哪些伤害是工伤
100次浏览 发布时间：2025-01-12 23:10:50
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括直接因工作行为导致的伤害，如操作机械、搬运物品等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，在上班前准备工具或在下班后整理工作区域。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括因工作被他人攻击、报复，或在执行任务时遭遇自然灾害等。
患职业病的。职业病是指因长期接触某些有害物质或环境条件而导致的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括员工在执行工作任务期间遭遇的事故或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这适用于上下班途中的员工，且事故责任不在员工本人。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，用于处理未明确列出的其他工伤情形。
此外，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
这些规定为员工提供了较为全面的保护，确保在工作中或上下班途中遭受的伤害能够得到相应的赔偿和认定。建议在遇到工伤情况时，及时咨询专业律师或相关部门，以便按照法律规定进行工伤认定和申请。
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