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中国迟到多久算旷工

100次浏览发布时间：2025-01-17 18:02:20

关于中国迟到多久算旷工的问题，存在以下几种观点：

《员工手册》规定，员工每次迟到或早退1小时视作旷工半天。

某些公司规定，迟到或早退1小时以上，两小时以内，算旷工半天。

《员工手册》还规定，迟到或早退3小时视作旷工1天。

某些公司规定，迟到或早退3小时以上者视为一天旷工。

另有公司规定，迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。

建议

统一标准：不同公司的规定可能有所不同，建议公司根据自身情况制定明确的考勤制度，并确保所有员工都了解和遵守。

公平性：在制定考勤制度时，应确保公平性，避免因迟到时间的长短而做出不合理的扣款处理。

透明度：公司的考勤制度应公开透明，员工有权了解并质疑不合理的扣款情况。

综上所述，迟到的具体处理方式应根据公司制定的考勤制度为准。建议公司在制定制度时，充分考虑员工的权益和公平性，并在实施过程中保持透明度和一致性。

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