员工什么行为可以记过
100次浏览 发布时间：2025-01-12 02:08:19
员工可以因为以下行为被记过：
违反公司保密制度和规定，泄露分公司秘密，损害公司利益。
上班时间喝酒、酒后上班。
上班时间睡觉、闪离岗位。
浪费公司资源。
拒绝上级安排的工作任务。
未履行岗位职责，给公司造成损失1万元以上。
因过失泄漏公司机密（未造成公司损失）。
向审计提供资料或配合调查时瞒报实情、包庇他人；对审计意见整改完成后，六个月内再次发生类似问题。
委托他人代替自己打卡的，及受托替别人打卡的。
无正当理由拒不服从工作安排和管理，三个月内达3次以上，6次及以内的。
因违章指挥、违规作业和违反劳动纪律造成安全生产事故及其他经济损失金额5000元以上，10000元及以内的。
违反公司消防管理规定，造成火灾事故及其他经济损失金额6000元及以内。
因服务态度等个人原因，连续12个月内造成客户有理由投诉5次及以上的。
私自使用其他部门的生产设备及防器材，造成轻微后果者。
造谣生事，影响他人工作情绪者。
特殊工种人员在未取得劳动局颁发的上岗证前上岗操作者。
工作中发现问题不报告，故意回避或掩盖问题真相的。
袒护、包庇失范行为人的。
滥用职权、徇私舞弊、泄露秘密的。
故意隐瞒或瞒报失范行为（不包括未形成经济损失的经济案件和事故）。
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