辞职证明怎么打
100次浏览 发布时间：2025-01-05 03:34:53
离职证明应当包含以下几部分：
基本信息：
包括员工姓名、身份证号码、职位和入职时间等，这些是用人单位验证劳动关系的基本依据。
离职原因：
这里最容易“踩雷”，建议离职原因写得中性且简洁，例如：因公司业务调整/组织架构优化，双方协商一致解除劳动关系。千万不要写“因个人能力不符”或“自动离职”，否则后续入职新公司时可能引发HR的误解。
离职时间：
明确写明解除劳动关系的具体时间，例如：该员工与本公司劳动合同于2024年11月16日解除。
公司印章：
离职证明需盖公司人事部门或法定代表人章，以确保其法律效力。
工作表现：
如果可能，可以让公司在离职证明中加入对你工作表现的简短评价，例如：XXX在本公司工作期间，表现良好，无不良工作表现。
离职证明
兹有______________（劳动者姓名），身份证号码为______________（身份证号码），于______________（入职日期）入职我公司，担任______________（工作岗位名称）职务｡至______________（离职日期），因______________（离职原因，如个人原因辞职､合同到期不续签等）与我公司解除劳动关系｡ 特此证明｡
公司名称（加盖公章）
__年__月__日
建议：
确保所有信息准确无误，特别是身份证号码和入职日期。
离职原因应尽可能客观中立，避免使用可能引起误解的表述。
离职证明应使用公司官方抬头纸打印，并加盖公司公章。
如有竞业限制协议或其他特殊条款，也应在证明中予以说明。
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