什么是岗位底薪
100次浏览 发布时间：2025-01-11 11:09:20
岗位底薪是指 员工在合同中明确标明的最低报酬，这是员工的基础收入，即使在工作表现不佳或者没有额外奖励时，公司也必须支付的这部分工资。它通常是用来衡量员工的最低工资标准。
具体来说，岗位底薪有以下特点：
固定性：
底薪是员工的基本工资部分，通常按月支付，不与工作表现直接挂钩。
保障性质：
底薪为员工提供基本的生活保障，确保员工在短时间内能够维持基本的生活开支。
合同依据：
底薪通常在劳动合同或薪酬结构中明确规定，是员工收入的基础组成部分。
与岗位底薪不同的是，岗位工资通常是通过面议和绩效考核等因素进行浮动的计算，与员工的职责和承担的任务量紧密相关。而保底工资是指雇主与员工在签订劳动合同时约定的最低工资标准，如果员工的实际工资低于保底工资，雇主需要按照保底工资支付工资。
综上所述，岗位底薪是员工在劳动合同中明确规定的最低报酬，用于保障员工的基本生活需求，并且通常不随工作表现波动。
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