押金多久工资合法
100次浏览 发布时间：2025-01-17 16:24:50
关于工资押金的合法性问题，以下是一些关键点：
一般规定
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
特殊情况
如果公司因经济困难，可以暂时押员工工资，但押工资的时间最多不能超过一个月。
合法性条件
公司压一个月工资，如果支付工资的周期没有超过一个月，一般是合法的。
如果超过一个月，则一般是不合法的。
法律责任
用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议
劳动者：如果公司压一个月工资，且支付周期超过一个月，劳动者可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。
用人单位：应遵守法律规定，按时足额支付工资，避免因违法扣押工资而受到处罚。
综上所述， 公司压一个月工资是否合法取决于支付周期是否超过一个月。如果超过一个月，则属于违法行为，劳动者有权举报投诉。
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