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公司被劳动仲裁的后果怎么处理（公司被劳动仲裁了怎么办？）

100次浏览发布时间：2024-09-10 08:51:46

被仲裁的原因

企业被劳动仲裁，相信很多人都不陌生。很多企业被仲裁，无非是以下原因：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁
对企业的影响

1.劳动法更多保护劳动者，公司容易败诉赔偿。

劳动仲裁的相关法律原则上更偏向于保护弱势一方，赋予劳动者的权利是更多的，对用人单位的不合法操作的处罚相对得更为严格。

2.公司留下不良记录，败诉的裁判文书会公开。

如果是法院判决公司败诉，裁判文书会在网上公开，比如企查查、天眼查等，很容易就会发现企业的这些法律纠纷。

3.影响公司经营发展。

在机构招标中，公司劳动纠纷如果多的话，它会影响在这些机构当中的一个评估。如果说公司是需要上市的，那么证监会也会对公司这方面的进行综合考量。

4.员工带头劳动仲裁，胜诉后影响其他员工效仿。

申请仲裁的内容具有群体性，一旦有员工去进行劳动仲裁，那这个员工离职以后，他也会在公司现有的群体当中去传播这个信息，他胜诉以后那其他人很可能会效仿。

如何应对
员工仲裁

在赴约前一定要注意，保证证据真实有效，另外不可太过强势横蛮。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

开庭中，是非对错都在审判员心中一目了然，就像监考老师对于学生是否作弊，都了然于胸的。

仲裁判决书下达后，建议能私下调解就私下调解，能执行就执行，能赔钱就尽量赔钱。在这一步，事情还是可控的。因为一旦惹怒了申请人，很可能会发展成更大的问题。

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