迟到多久才算旷工
100次浏览 发布时间：2025-01-17 08:51:00
关于迟到多久算旷工的问题，法律上没有明确的规定，这通常由用人单位的规章制度来确定。一般来说，如果劳动者未请假或者请假未批准而缺勤，即视为旷工。具体到迟到的时长，不同的单位可能有不同的标准：
迟到一天算旷工：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，如果劳动者一天没有到岗工作，即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资。
迟到时间越长，扣发薪金越多：
有些单位规定，迟到30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；迟到1小时以上4小时以内者，视为旷工半天，扣除半天工资。
迟到累计次数与旷工的关系：
有些单位规定，月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。
特殊情况下旷工的认定：
如果员工因特殊情况忘记打卡，最迟应于次日在《未打卡记录表》上登记，由其所属上级主管签字确认。否则当天考勤作迟到、早退1小时处理。如果员工未办理请假手续或申请假期未被批准而擅自不上班者，也视为旷工。
综上所述，迟到多久算旷工并没有统一的标准，需要参照各自用人单位的规章制度。建议员工详细了解所在单位的考勤制度，并在遇到迟到情况时及时与用人单位沟通，以避免不必要的麻烦。
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