劳动合同提成怎么写
100次浏览 发布时间：2025-01-06 05:46:29
劳动合同中的提成条款可以按照以下方式撰写：
明确提成金额：
如果提成金额是确定的，可以直接在劳动合同中写明具体的金额。例如：“乙方在销售产品时，提成的金额为销售额的10%。”
提成比例：
如果提成比例是固定的，可以写明提成比例。例如：“乙方在销售产品时，提成的比例为销售额的10%。”
提成计算公式：
如果提成金额无法直接确定，可以约定一个计算公式。例如：“乙方在销售产品时，提成的金额按照以下公式计算：提成金额 = （总收入 - 成本费用） × 10%。”
管理制度附件：
如果提成金额或比例无法确定，可以在劳动合同中明确管理制度，并将管理制度作为附件附在劳动合同后面。例如：“乙方在销售产品时，提成的计算方法和比例按照甲方的管理制度执行，该管理制度作为本劳动合同的附件。”
明确支付时间和方式：
在劳动合同中还应明确提成的支付时间和方式。例如：“乙方在销售产品后，甲方应在每个季度结束后的一个月内支付乙方应得的提成。”
```劳动合同
第一条 提成计算
1.1 乙方在销售产品时，提成的金额为销售额的10%。
1.2 乙方在销售产品时，提成的计算公式为：提成金额 = （总收入 - 成本费用） × 10%。
1.3 甲方应在每个季度结束后的一个月内支付乙方应得的提成。
```
通过以上方式，可以确保劳动合同中的提成条款清晰明确，避免后续纠纷。
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