病假系数是什么
100次浏览 发布时间：2025-01-11 10:59:19
病假工资系数是指职工因病休假期间所获得的工资与本人正常工资的比例关系。这一比例根据职工病假的期限和工龄的长短而有所不同。具体规定如下：
病假期限与工龄
病假期限越长，工龄越短，病假工资系数越小。
连续休假在6个月以内
连续工龄不满2年，病假工资系数为本人工资的60%。
满2年不满4年，病假工资系数为本人工资的70%。
满4年不满6年，病假工资系数为本人工资的80%。
满6年不满8年，病假工资系数为本人工资的90%。
满8年，病假工资系数为本人工资的100%。
连续休假在6个月以上
连续工龄不满1年，病假工资系数为本人工资的40%。
满2年不满3年，病假工资系数为本人工资的50%。
大于等于3年，病假工资系数为本人工资的60%。
这些规定旨在保障职工在病假期间的权益，同时鼓励职工尽早康复重返工作岗位。具体的病假工资系数可能会受到企业政策、地区法规等因素的影响，建议在实际操作中参照当地的相关法律法规。
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