什么是解雇保护
100次浏览 发布时间：2025-01-11 05:00:49
解雇保护是指 法律对雇主行使解雇权的制约，这种制约只适用于雇主，对雇员不适用。其主要目的是保护劳动者的合法劳动权益，防止雇主滥用解雇权，维护劳资关系的和谐与稳定。
具体而言，解雇保护制度包括以下几个方面：
预防歧视：
禁止在解雇员工时存在任何形式的歧视和不合理待遇。
保障员工权益：
确保员工在遭受解雇时有权获得合理的补偿和帮助。
规定解雇程序：
制定了解雇的标准和程序，以防止雇主随意解雇员工。
特定情形下的限制：
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在某些特殊情况下，用人单位不得解除劳动合同，这些情形包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
这些规定旨在平衡雇主和雇员之间的权益，确保在劳动关系中，雇主的解雇权不会侵犯劳动者的合法权益。
相关文章
- 06-02 商务部：美方倒打一耙，无端指责中方
- 05-20 零工驿站助力灵活就业
- 05-09 怎么培训、谁能参加、有补贴吗？——聚焦6部门家政培训行动
- 05-03 我来邀你看岳阳丨劳动节最美的色彩，致敬洞庭湖大桥上的美术工匠
- 05-03 “五一”国际劳动节 | 见证劳动者的力量
- 05-02 “劳模”夫妻同上阵，节日坚守为患者
- 05-01 放假回微信不算加班？法院判了！
- 04-29 文艺汇演唱响劳动赞歌
- 04-14 基金经理按下建仓“加速键”
- 04-13 财经聚焦丨刷视频找工作靠谱吗？——聚焦“直播带岗”就业新模式