人才引进方式有哪些
100次浏览 发布时间：2025-01-13 06:49:55
人才引进的方式主要包括：
内部引进
通过公司内部员工的推荐和内部晋升来引进人才。
外部引进
通过招聘、人才市场等外部渠道来引进人才。
刚性引进
全职引进，高层次人才的人事、户口等关系全部转移到引进地。
柔性引进
通常指非全职引进，如兼职、顾问等形式。
技术引进
包括技术引进合作、引进高端人才和留学人才回国创业等方式。
毕业生引进
全日制大专以上应届毕业生可直接引进。
在职人员引进
放宽年轻化、专业化、高技能人才的引进条件。
重点引进紧缺急需人才
针对特定领域或行业的紧缺人才进行引进。
“走出去”和“请进来”
“走出去”即本地政府组织企事业单位赴外地招聘；“请进来”是在本地举办活动吸引人才。
核准制和积分制入户
核准制入户不需要积分，如全日制大专、本科以上学历和留学归国人员。
积分制入户需要积够一定分数才能入户。
特定政策吸引
如深圳实施的人才引进政策，针对特定人群如紧缺急需人才实施优惠政策。
其他方式
包括设立专门的人才引进计划或专项资金，以及通过文献互助平台发起求助等方式。
这些方式可以根据具体需求和目标进行选择和调整，以吸引和保留所需人才
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